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Servicios

Tienes una visión clara. Podemos ayudarte a llegar allí

Cuando externaliza sus recursos humanos a Ability HR, tanto su empresa como sus empleados se benefician de soluciones completas de recursos humanos.

Soporte especializado, tecnología integrada fácil de usar y un servicio al cliente inigualable que lo ayudará a establecer una base más sólida y escalar nuevas y emocionantes alturas.

  • Cumplimiento de Recursos Humanos
  • Servicios de Recursos Humanos Gestionados
  • Implementaciones y Soporte de Tecnología de Nómina
  • Reclutamiento de Candidatos
  • Gestión de Procesos de Reclutamiento
  • Gestión de Recursos humanos
  • Seguro de Salud y Beneficios
  • Consultoría de RH
  • Administración de Nómina
  • Tecnología de Recursos Humanos

Si no encuentra el servicio que necesita, póngase en contacto con nosotros para que podamos brindarle la asistencia adecuada.

Gestión de Recursos humanos

Para su empresa, elegir subcontratar sus requisitos de administración de recursos humanos a un OEP (Organización de Empleadores Profesionales) podría cambiar las reglas del juego.

Con Ability HR, obtiene la asistencia con la gestión de recursos humanos que necesita para respaldar la expansión y el éxito tanto de su empresa como de su fuerza laboral.
El crecimiento requiere requisitos de recursos humanos más sofisticados y que consumen más tiempo, ya sea que se trate de una pequeña corporación o de una organización mediana o grande. Si está pensando en subcontratar recursos humanos, es probable que sus necesidades le impidan hacer crecer su empresa. Un equipo confiable de expertos en recursos humanos está disponible para usted cuando trabaja con Ability HR. Pueden apoyarlo a usted y a su personal para que su empresa pueda tener éxito.

Su empresa tendrá estándares claros en el lugar de trabajo y expectativas para el comportamiento de los empleados gracias a un manual personalizado para empleados, que lo ayudará a usted y a su personal a tener éxito. Más que una simple necesidad legal, el establecimiento de políticas y procedimientos de recursos humanos brinda a su empresa y a sus empleados un conjunto de principios y estándares rectores para garantizar una conducta moral y un ambiente de trabajo seguro.

Su empresa tendrá estándares claros en el lugar de trabajo y expectativas para el comportamiento de los empleados gracias a un manual personalizado para empleados, que lo ayudará a usted y a su personal a tener éxito. Más que una simple necesidad legal, el establecimiento de políticas y procedimientos de recursos humanos brinda a su empresa y a sus empleados un conjunto de principios y estándares rectores para garantizar una conducta moral y un ambiente de trabajo seguro.

Podemos ayudarlo a desarrollar políticas que aborden:

  • Asistencia
  • Contra el acoso
  • Posible conflicto de interés
  • Inclusión, Diversidad y Equidad
  • El código de vestimenta
  • Licencia parental, familiar y médica
  • Definiciones de trabajo a tiempo parcial frente a tiempo completo
  • Modificaciones razonables
  • Sitios de redes sociales

 

Definir productos para ayudar en el establecimiento de procedimientos para:

  • Ciberseguridad de empleados remotos y presenciales
  • Incorporación de nuevos empleados
  • Terminaciones / bajas
  • Solicitud de permisos y vacaciones
  • Seguimiento y devolución de gastos

Si actualmente tiene políticas y procedimientos implementados, Ability HR puede ayudarlo a actualizarlos y desarrollarlos, o si está comenzando desde cero, podemos proporcionarle materiales adaptados a las necesidades de su organización.

Con programas de aprendizaje a pedido y de capacitación en persona que integran la administración de recursos humanos y las necesidades organizacionales con las necesidades individuales de sus empleados, puede ampliar la experiencia dentro de su empresa y preparar a los nuevos empleados para el éxito.

Un programa proactivo de capacitación y desarrollo de empleados ayuda a cerrar las brechas de habilidades, aumentar las tasas de retención de empleados y mejorar la satisfacción y el compromiso laboral. Brindar nuevas habilidades y competencias al personal amplía el grado de experiencia de su organización, lo que genera un valor adicional para sus clientes actuales o potenciales.

Los ejecutivos corporativos más exitosos se enfocan en lo que se puede lograr hoy mientras también planifican el éxito organizacional en 15, 30 o incluso 50 años. Un programa proactivo de capacitación y desarrollo del personal que se centre en expandir el flujo de talento de su organización es un aspecto vital de esa estrategia con visión de futuro.

Nuestro entorno de trabajo cada vez más fluido requiere enfoques de capacitación creativos que brinden programas de desarrollo profesional donde y cuando los empleados los necesiten. El sistema de gestión de aprendizaje en línea de Hability HR brinda una solución de capacitación completa y rentable al brindarle a su empresa acceso a cientos de cursos de capacitación actuales y oportunos, así como la capacidad de asignar, medir e informar sobre el progreso de los empleados.

La plataforma de administración de recursos humanos en línea personalizable de Ability HR para la planificación de objetivos, revisiones de desempeño, informes y análisis le permite definir, rastrear y administrar el desempeño y los informes de recursos humanos al tiempo que elimina las evaluaciones en papel.

La solución de gestión del rendimiento en línea de Ability HR optimiza las actividades de desarrollo del personal de su empresa en las siguientes áreas:

Estableciendo Objetivos

  • Crear planes personalizados de desarrollo del desempeño de los empleados que incluyan objetivos y actividades.
  • Alinear las ambiciones personales con el equipo y los objetivos corporativos.
  • Establecer plazos, ofrecer comentarios y realizar un seguimiento del progreso.


Evaluaciones de Desempeño

  • Crear flujos de trabajo personalizados para agilizar el proceso de revisión del desempeño de los empleados.
  • Mantener un registro de retroalimentación e interacciones continuas para la revisión del desempeño.
  • Mediante el uso de notificaciones automáticas, puede asegurarse de que las revisiones de desempeño se completen a tiempo.


Análisis e informes

  • Establecer, monitorear y administrar los objetivos de desempeño de los empleados.
  • Mantener un registro continuo del desempeño de los empleados.
  • Utilizar herramientas de gestión del talento para planificar sucesiones y promociones.

Realizar revisiones de 360° para obtener aportes constructivos de una variedad de fuentes.

La confianza y el trabajo arduo son los cimientos de una asociación exitosa entre empleados y empleadores. Cuando su personal cumple con sus objetivos y demuestra dedicación, es reconocido por su esfuerzo. Ability HR puede ayudarlo a refinar sus paquetes de compensación y beneficios para brindarles a sus empleados el salario, los beneficios, las recompensas y las ventajas que más valoran.

Comprensiblemente, las conversaciones de despido son una de las circunstancias más difíciles que enfrentan los gerentes durante el proceso de gestión del desempeño. Todos los interesados ​​pueden tener una reacción emocional. Incluso los errores más simples pueden tener consecuencias legales importantes y sanciones monetarias.

Los gerentes más efectivos asesoran a los miembros del equipo, ayudándolos a crecer, desarrollarse y tener éxito. Un sistema de gestión del desempeño exitoso les enseña a sus gerentes, líderes de equipo y ejecutivos cómo manejar diversas circunstancias de desempeño de los empleados, incluidas las medidas disciplinarias delicadas.

El conocimiento de cumplimiento de recursos humanos lo ayuda a mantenerse actualizado sobre las normas y reglamentos de empleo, implementar métodos de gestión de riesgos y requisitos de seguridad en el lugar de trabajo y evitar litigios costosos que consumen mucho tiempo.

Es difícil mantenerse al día con el mundo en constante cambio de las leyes y regulaciones laborales mientras se maneja un negocio y se cuida a los empleados. Nuestros especialistas en cumplimiento de recursos humanos se mantienen actualizados sobre las leyes y la legislación local, estatal y federal, y pueden ayudarlo a cumplir con las reglamentaciones relacionadas con su empresa y sus empleados.

Maneje los despidos y los beneficios por desempleo con precaución.

El despido de empleados es un procedimiento doloroso que debe manejarse con precisión, empatía y cuidado. Los profesionales de cumplimiento de recursos humanos de Ability HR lo guiarán a través de las delicadas medidas requeridas para manejar la terminación, así como también los largos trámites relacionados con las reclamaciones del seguro de desempleo.

Proteja a los empleados de la discriminación y el acoso.

Al implementar medidas preventivas para prevenir la discriminación y el acoso, establece las bases para un lugar de trabajo seguro que promueva el bienestar de sus empleados. El equipo de cumplimiento de recursos humanos de Ability HR protege a su empresa y a sus empleados al:

  • Examinar el manual del empleado, así como las normas y procedimientos de RR. HH. en busca de prácticas y lenguaje cuestionables.
  • Desarrollar una política clara contra las represalias con ejemplos específicos de lo que la gerencia puede y no puede hacer durante los procedimientos disciplinarios o de despido de los empleados.
  • La gerencia y el personal están siendo educados sobre las reglas contra las represalias y contra el acoso y la discriminación.
  • Implementar un procedimiento interno de quejas amigable para los empleados.

El despido de empleados es un procedimiento doloroso que debe manejarse con precisión, empatía y cuidado. Los profesionales de cumplimiento de recursos humanos de Ability HR lo guiarán a través de las delicadas medidas requeridas para manejar la terminación, así como también los largos trámites relacionados con las reclamaciones del seguro de desempleo.

Al implementar medidas preventivas para prevenir la discriminación y el acoso, establece las bases para un lugar de trabajo seguro que promueva el bienestar de sus empleados. El equipo de cumplimiento de recursos humanos de Ability HR protege a su empresa y a sus empleados al:

  • Examinar el manual del empleado, así como las normas y procedimientos de RR. HH. en busca de prácticas y lenguaje cuestionables.
  • Desarrollar una política clara contra las represalias con ejemplos específicos de lo que la gerencia puede y no puede hacer durante los procedimientos disciplinarios o de despido de los empleados.
  • La gerencia y el personal están siendo educados sobre las reglas contra las represalias y contra el acoso y la discriminación.
  • Implementar un procedimiento interno de quejas amigable para los empleados.
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Seguro de Salud y Beneficios

Los beneficios que se merecen a un precio que puede pagar.

Con la ayuda de profesionales dedicados de la industria, brinde a sus empleados acceso a seguros de salud económicos y beneficios a la par de los que ofrecen las compañías Fortune-500. El segundo factor más importante, después del dinero, que los empleados potenciales consideran al evaluar una oferta de trabajo es su paquete de beneficios. Además, ocupa una de las mayores líneas presupuestarias.

Cuando trabaja con Ability HR, obtiene acceso a una variedad de programas de beneficios para empleados de los principales operadores del país por un precio que no arruinará su banco. Estamos aquí para brindarle las opciones y el conocimiento que necesita para crear un paquete de beneficios competitivo, para empleados actuales y futuros.

Elimine las conjeturas y el tiempo de administrar los beneficios. Puede facilitar una variedad de tareas con el conocimiento y las herramientas integradas de G&A, incluida la inscripción y las deducciones de beneficios.

Puede llevar mucho tiempo y esfuerzo administrar los beneficios. Para ayudarle a usted y a sus trabajadores a liberar tiempo y recursos,los especialistas en beneficios de Ability HR combinan un amplio conocimiento y servicio al cliente.

Se necesita un conocimiento especializado y una atención meticulosa a los detalles para administrar un programa de beneficios para empleados. Para ejecutar su programa de manera exitosa y eficiente, el equipo dedicado de expertos en beneficios de Ability HR se basa en años de educación, capacitación y experiencia. Esto le ayuda a evitar errores accidentales que pueden ocasionar multas financieras o incluso acciones legales. Seguro de Salud Colectivo

Obtenga un seguro de alta calidad

¿Ha tenido problemas para encontrar un buen seguro médico que tenga un precio razonable para su personal? Ability HR proporciona un seguro de salud colectivo asequible para las empresas Fortune 500 que usted y su personal pueden aprovechar.

Programas de Seguro Médico

Ability HR puede ayudarle si tiene problemas para encontrar un seguro médico asequible y de alta calidad para su personal.

Utilice el poder adquisitivo para obtener pólizas de seguro de salud rentables del más alto calibre

Cuando se trata de obtener un seguro médico, las grandes empresas tienen una ventaja porque tienen mayor influencia al negociar los costos del seguro con las aseguradoras debido a su base de empleados más grande. Debido a que tiene menos empleados, es posible que se haya sentido frustrado como pequeña o mediana empresa al enfrentarse a menos opciones, o más caras, de planes de seguro médico.

En Ability HR, utilizamos el poder adquisitivo y las conexiones con los proveedores que hemos construido a lo largo del tiempo. Podemos obtener un seguro médico comparable al de Fortune 500 a un costo más bajo, agregando los beneficios de más de 55 000 empleados de más de 2000 pequeñas y medianas empresas clientes.

Programas y Beneficios para Empleados

Más allá de los fundamentos

Los beneficios e iniciativas del empleador como el bienestar, la telemedicina, los programas de asistencia para empleados y otros pueden ayudarle a reclutar y mantener un equipo competente.

Los programas de bienestar para empleadores que priorizan el bienestar físico, emocional y financiero del equipo le ayudarán a crear un paquete de beneficios más atractivo.

Más allá de tener una fuerza laboral contenta y saludable, invertir en la salud y el bienestar de su personal tiene otras ventajas. El retorno de su inversión también se muestra en forma de mayor retención de empleados, menor ausentismo, mayor productividad y menores gastos de atención médica.

Tiene acceso a una amplia gama de programas de salud para empleados a precios razonables a través del programa de bienestar Evolve de Hability HR, que incluye:

  • Un coordinador de salud comprometido
  • Un sistema de puntos de incentivo personalizado
  • Una aplicación móvil y una plataforma de bienestar en línea
  • Amenazas para la salud personal y corporativa
  • Una evaluación anual de riesgos para la salud de los empleados
  • Análisis e informes anuales


Web con una biblioteca de bienestar que promueve hábitos saludables y ofrece a los futuros trabajadores un curso para dejar de fumar

Planes de Jubilación y 401(k)

Proporcionar seguridad para el futuro

Con la ayuda de Ability HR, puede proporcionar un plan 401(k) a su fuerza laboral sin la carga o el peligro de manejarlo usted mismo.

Ofrecer la estabilidad financiera de un plan 401(k) del calibre de Fortune 500 puede ayudarle a atraer y retener al mejor personal.

Nuestros especialistas pueden ayudarle si consideró proporcionar un plan de jubilación, pero descubrió que era prohibitivamente costoso y difícil de operar, o si le preocupaba tener que rendir cuentas por la mala administración del plan. Puede evitar asumir riesgos adicionales y tareas administrativas, brindar a sus empleados la oportunidad de planificar un futuro más seguro y mejorar su paquete de beneficios para ayudar a reclutar y mantener al mejor personal al hacer que Hability HR patrocine su plan 401(k).

Para que sus empleados puedan conservar una mayor parte de su dinero y planificar mejor su jubilación, Ability HR trabaja para reducir los costos administrativos y de inversión relacionados con las cuentas 401(k).

¿Cómo logramos cobrar precios reducidos?

A través de la inversión en fondos mutuos que no cobran una comisión por transacción y comprando acciones al valor liquidativo, que representa el verdadero valor de mercado de las acciones sin primas.

El plan 401(k) ofrecido por Ability HR no tiene costos de inscripción, costos anuales mínimos y costos de adquisición mínimos al cambiar de un plan anterior. A través del plan, sus empleados pueden acceder a las acciones de fondos indexados administrados pasivamente, que suelen ser vehículos de inversión de menor costo.

Mejora los beneficios que brinda

No se detenga en el seguro de salud. Agregue beneficios dentales, de la vista, de vida, por discapacidad y auxiliares, como cobertura de enfermedades graves y accidentes, a su paquete de beneficios.

Beneficios que complementan su programa de seguro para empleados

Complemente su plan de jubilación 401(k) y su seguro de salud corporativo con beneficios voluntarios razonables que respalden el bienestar financiero y físico de los miembros del personal.

Cree un sólido paquete de beneficios para ayudar a atraer y retener el talento

Históricamente, ofrecer seguros dentales, de la vista, de discapacidad, de vida, de accidentes y de enfermedades críticas estaba fuera del alcance de los propietarios de pequeñas y medianas empresas debido a los costos adicionales. Cuando trabaja con G&A, tiene acceso a planes de seguro completos a precios asequibles, todo respaldado por un equipo de especialistas en beneficios que pueden ayudarle a crear el plan ideal para sus empleados, responder consultas y manejar la administración de los beneficios relacionados.

Accidente y Enfermedad Grave

Los planes para accidentes y enfermedades críticas pueden ayudarle a reemplazar los ingresos perdidos y pagar los gastos médicos de su bolsillo. Cuando un empleado tiene un accidente o se le diagnostica una condición cubierta, la cobertura de accidentes y enfermedades críticas puede marcar la diferencia financieramente. Dependiendo de los detalles de la póliza, este beneficio paga pagos globales. el plan más adecuado para su personal, atender sus inquietudes y gestionar la administración de los beneficios asociados.

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Consultoría de RH

Cuando contrata a Ability HR Partners para brindar servicios de consultoría de recursos humanos, obtiene acceso al conocimiento y los recursos que necesita.

Para impulsar el compromiso, crear un plan de beneficios competitivo y más para que pueda volver a hacer lo que mejor sabe hacer: expandir su empresa.

Como dueño de un negocio, usted es consciente de que el cuidado de su personal afecta directamente el éxito de su empresa. Con herramientas, capacitación y soluciones competitivas de Ability HR, podemos ayudarlo a desarrollar y motivar a su fuerza laboral más brillante, un equipo que de otro modo sería difícil de administrar o pagar. Nuestros especialistas en recursos humanos pueden brindarle el conocimiento, los servicios y el apoyo que necesita para ayudarlo a:

  • Atraer y retener talento excelente
  • Concebir y poner en práctica un paquete de beneficios competitivo
  • Implementar iniciativas para el compromiso de los empleados.
  • Hacer manuales de empleados y asegurarse de que se sigan
  • Los programas de capacitación en línea pueden ayudar a su equipo a tener éxito.

Una estrategia para elevar el desempeño del personal

Nuestros especialistas puede evaluar sus reglas y prácticas para ver cómo puede reducir el desperdicio y aumentar la productividad. Ability HR ofrece consejos prácticos sobre el establecimiento de objetivos, revisiones y análisis de negocios, además de poner en acción WorkSight, nuestra plataforma en línea.

Mantenga el contenido de su personal, seguro y saludable

Ud está concentrado en las operaciones diarias necesarias para hacer avanzar a su empresa. Ability HR puede ayudarlo a evitar riesgos y mantener el cumplimiento, asegurando el éxito futuro de su empresa. Podemos ayudarlo a garantizar la seguridad tanto de sus empleados como de su empresa mediante la creación de normas especializadas de seguridad en el lugar de trabajo, procedimientos de emergencia y más.

Reclute, eduque y amplíe su fuerza laboral

Dar a sus empleados espacio para crecer es el mejor método para construir su empresa de adentro hacia afuera. Con el fin de brindar a sus empleados la dirección y la asistencia que necesitan para aprender y avanzar en sus trabajos actuales y futuros, Ability HR ofrece una amplia variedad de cursos en línea que se actualizan periódicamente.

Cuando lo necesite, la ayuda de RRHH que necesita

En Ability HR pensamos en nuestro personal como una extensión del suyo. Una vez que se una a nuestro equipo, su Defensor del cliente o Gerente de Éxito del Cliente será su principal punto de contacto. En cualquier momento, podrán ponerte en contacto con el profesional de RRHH que pueda responder a tus consultas o satisfacer tus necesidades de la forma más eficaz. Nuestro equipo está dedicado a cuidar de usted y sus empleados, desde los beneficios y la nómina hasta la seguridad y el cumplimiento normativo.

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Administración de Nómina

Puede volver a concentrarse.

En el panorama general con los servicios de nómina rápidos y confiables de nuestros especialistas experimentados.

Los fundadores de Ghost Boards reconocieron la necesidad de tener un equipo de nómina y recursos humanos que sea eficaz y proactivo después de que su pasatiempo y pasión se convirtiera en una pequeña empresa exitosa. Los propietarios de Ghost Boards ahora pueden concentrarse en su amor por el longboarding y la diversión que conlleva gracias a su asociación con Ability HR Partners, que le ha brindado acceso a un equipo de profesionales de recursos humanos que mantendrán su negocio funcionando sin problemas.

Agilice el proceso de nómina

Reciba asistencia rápida y sin errores de un proveedor de nómina experimentado y tendrá mucho más tiempo en su día.

Elimine la incertidumbre y el tiempo de los impuestos sobre la nómina

Es importante y ocasionalmente desafiante cumplir con precisión y regularidad con los requisitos fiscales de su empleador. Usted está obligado por ley a retener los impuestos correspondientes a la Ley Federal de Contribuciones al Seguro de los cheques de pago de sus empleados y pagar su parte de esos impuestos.

Las deducciones estándar automáticas son posibles con un sistema de nómina flexible

La solución de nómina de Ability HR tiene la capacidad de calcular automáticamente las deducciones estándar. La deducción reduce los ingresos sujetos a impuestos para los empleados que quieran tomarla y elimina el requisito de detallar las deducciones por cosas como contribuciones de caridad y costos médicos. Con los servicios de subcontratación de nómina de Ability HR, nuestros expertos manejan las deducciones automáticas realizadas por sus empleados utilizando un sistema en línea fácil de usar.

Navegando órdenes de embargo y gravámenes con precisión y respeto

Los acreedores y las organizaciones recaudadoras de impuestos emplean embargos y gravámenes para tomar el control de una fuente de ingresos o un activo con el fin de saldar una deuda impaga. Un gravamen implica la suspensión de cuentas financieras con el fin de recaudar dinero para saldar una deuda, mientras que un embargo generalmente se refiere a retener dinero del cheque de pago de una persona para hacerlo. Puede llegar un momento en que su empresa esté obligada por ley a deducir los salarios de un empleado.

Ability HR puede colaborar con usted para administrar embargos y gravámenes de acuerdo con los requisitos, teniendo en cuenta la delicada situación de su empleado.

Racionalizar el cronometraje

A través de nuestro sistema de tiempo y asistencia en línea, puede administrar los horarios de trabajo y el tiempo de vacaciones, exportar análisis de mano de obra y más.

Hojas de tiempo electrónicas y seguimiento de horas extras

Puede ahorrar tiempo en el trabajo administrativo además de otras formas con hojas de tiempo electrónicas y control de horas extra. Además, puede brindarle a su equipo de administración una herramienta para realizar un mejor seguimiento de las horas, reduciendo el estrés de los empleados y los costos inmanejables relacionados con las horas extra.

Sus gerentes pueden planificar proactivamente los horarios de trabajo y evaluar la necesidad de recursos adicionales con acceso a información en tiempo real y la oportunidad de configurar advertencias cuando los empleados se acercan a las horas extra, lo que genera un personal más feliz y productivo.

Innovación en el Reloj de Tiempo

La tecnología de reloj registrador ha avanzado significativamente, y cambiar a un nuevo sistema automatizado puede aumentar la precisión del seguimiento del tiempo y brindarle a usted y a su personal un sustituto más práctico y actualizado para los relojes perforados y las tarjetas de registro. Ability HR ofrece una variedad de opciones de reloj registrador que están integradas con su sistema de administración de tiempo y mano de obra en línea para que pueda elegir la que mejor se adapte a sus requisitos. Su personal puede marcar la entrada y la salida rápidamente, así como consultar los horarios, las solicitudes de tiempo libre y más a través del sistema conectado, con métodos de captura que van desde reloj web y escaneos biométricos (huellas dactilares/huellas manuales) hasta tarjetas de proximidad, tarjetas magnéticas, y escaneos de códigos de barras.

PTO y Automatización de tiempo de enfermedad

Los miembros de su personal necesitarán tiempo para descansar, recargar energías o recuperarse de una enfermedad durante este año. Sin embargo, administrar los horarios de varios empleados puede convertirse en un juego de ajedrez logístico para un gerente. Tiene acceso a una vista completa y diaria de la disponibilidad de sus empleados gracias al sistema de administración de vacaciones, tiempo libre por enfermedad y tiempo libre de trabajo completamente automatizado de Ability HR.

Obtenga informes de nómina según sea necesario

Utilice nuestros servicios de nómina en línea para filtrar información y descargar informes para auditorías, revisiones de presupuesto y otros fines.

Informes de nómina tecnológicamente avanzado

La plataforma de nómina automatizada de Ability HR, que cuenta con el respaldo de nuestro equipo de profesionales, le permite personalizar los datos y generar informes de nómina personalizados a pedido.

Un enfoque de informes de nómina más inteligente y directo

Los informes de nómina estándar solo producen instantáneas de salarios y costos laborales; sin embargo, con la ayuda de las sofisticadas herramientas de informes de nómina de Ability HR, puede extraer más información de sus datos. Ahora puede diseñar informes de nómina personalizados para su próxima auditoría, reunión de directorio o revisión de presupuesto gracias a la disponibilidad de una gran cantidad de campos y filtros personalizables.

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Tecnología de Recursos Humanos

El software de recursos humanos asequible y personalizado puede optimizar los procedimientos de recursos humanos

Su equipo tendrá más tiempo para concentrarse en proyectos estratégicos gracias al exclusivo software de recursos humanos de Ability HR, que controla de forma segura sus operaciones y tareas diarias de recursos humanos. Nuestras soluciones tecnológicas le permiten trabajar de manera más eficiente, producir más trabajo y evitar errores que podrían resultar costosos.

Crea tu escuadrón ideal

El sistema de seguimiento de aplicaciones de Ability HR y el software de recursos humanos incorporado impulsará sus operaciones de contratación nueva. Al encontrar candidatos, seguirlos y comunicarse con ellos durante el proceso de contratación, puede reunir rápida y exitosamente a su mejor equipo.

Automatice los procedimientos de nómina y control de horas

Ability HR puede reemplazar las tarjetas de tiempo en papel con hojas de tiempo automatizadas que incluyen el control de horas extras gracias a las soluciones automatizadas de nómina y gestión de tiempo y mano de obra de HR. Con sofisticadas herramientas de informes y almacenamiento de datos de empleados, puede garantizar un procesamiento de nómina sin errores.

Gestión del talento online

El extenso sistema de gestión de aprendizaje en línea basado en la web que utiliza Ability HR brinda a los empleados oportunidades de desarrollo profesional cuando y donde las necesitan. La solución de recursos humanos rentable es escalable para satisfacer sus demandas y es fácil de usar.

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Cumplimiento de Recursos Humanos

Cualquier empresa, especialmente aquellas con empleados en múltiples ubicaciones.

Puede encontrar increíblemente difícil mantenerse al tanto de las leyes y regulaciones laborales en constante evolución. Además de las multas y demandas del gobierno, el incumplimiento puede resultar en una menor satisfacción de los empleados y más rotación de personal.

Podemos ofrecerle a su empresa la dirección experta que necesita para negociar, monitorear y mantener con éxito el cumplimiento de todas las leyes laborales a nivel local, estatal y federal. Estos son algunos ejemplos de cómo podemos ayudarlo:

  • La Ley de Normas Laborales Justas, incluidas las prácticas de pago para los trabajadores remotos
  • La Ley de Acción y Respuesta al Coronavirus
  • Licencias de empleados, incluyendo:
    • La Ley de Licencia Médica Familiar.
    • La Ley de Respuesta al Coronavirus de las Familias Primero.
    • Requisitos de licencia familiar, por enfermedad y por violencia doméstica con goce de sueldo a nivel estatal y local.
  • Ley de Responsabilidad y Portabilidad del Seguro de Salud
  • Despidos y licencias de empleados, incluida la Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores
  • Avisos y comunicaciones de los empleados
  • Solicitudes de empleo, preguntas de entrevistas y prácticas de contratación.
  • Acta de Americanos con Discapacidades
  • Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores
  • Gestión de expedientes de empleados
  • Políticas contra el acoso y capacitación en prevención y concientización sobre el acoso sexual
  • Cumplimiento e informes de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio
  • Todos los demás requisitos pertinentes relacionados con la legislación laboral

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Servicios de Recursos Humanos Gestionados

Es posible que deba subcontratar parte o la totalidad de los componentes que conforman su función de recursos humanos.

Según la complejidad de recursos humanos o el personal de su organización. Dependiendo del volumen de actividades de recursos humanos en su empresa, el requisito de subcontratar puede cambiar a lo largo del año.

Podemos ayudarlo sin importar el tipo de soporte que necesite. No necesitará contratar más personal de recursos humanos porque nuestro equipo de especialistas brinda soporte proactivo y reactivo cada hora según sea necesario.

También nos adaptaremos a las necesidades financieras de su organización proporcionando recursos suficientes para el trabajo que se está realizando. Los trabajadores de nivel junior se encargarán de la asistencia administrativa y transaccional, mientras que los expertos de nivel senior administrarán tareas más estratégicas.

Las aplicaciones comunes para el soporte de recursos humanos administrados incluyen:

  • Gestión de incorporación de nuevos empleados
  • Gestión de bajas
  • Entrevistas de salida
  • Compromiso de los empleados
  • Gestión de expedientes de empleados
  • Verificaciones de empleo
  • Administración de reclamos de desempleo
  • Administración de beneficios, incluida la inscripción abierta, comunicaciones de proveedores y adiciones, términos y cambios de empleados
  • Seguimiento del tiempo libre pagado
  • Cumplimiento de recursos humanos a nivel federal, estatal y local
  • Procesos de gestión del desempeño y revisiones anuales
  • Administración de licencias de empleados
  • Problemas y preocupaciones de las relaciones con los empleados
  • Desarrollo organizacional

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Implementaciones y Soporte de Tecnología de Nómina

Puede llevar mucho tiempo, ser difícil e irritante modificar sus soluciones tecnológicas de nómina o HRIS.

Podemos ayudar, nuestro equipo ha trabajado anteriormente con más de 10 proveedores diferentes de sistemas de nómina y HRIS y sus soluciones. Hemos ayudado a cientos de clientes a lanzar o reparar sus sistemas para asegurarnos de que su configuración sea completa, efectiva y utilice todas las funcionalidades disponibles en la plataforma.

Los siguientes ejemplos de implementaciones, integraciones o mejoras tecnológicas:

  • Implementaciones de plataforma de tecnología de nómina
  • Integraciones y lanzamientos de HRIS
  • Conexiones e implementaciones de software de tiempo y asistencia
  • Plataformas de autoservicio y otras configuraciones de experiencia de los empleados
  • Integraciones 401(k)
  • Gestión de fin de año
  • Transferencias de documentos
  • Auditorías de optimización del sistema de nómina

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Reclutamiento de Candidatos

Muchas empresas utilizan agencias de empleo o empresas de cazatalentos para encontrar el talento que necesitan.

Esto da como resultado tarifas de colocación que pueden ser costosas y fuera del alcance de muchas empresas, que oscilan entre el 20 y el 30% del salario de ese puesto.

Sin costo alguno, nuestra práctica de reclutamiento ofrece resultados del calibre de un cazatalentos. Sus tarifas no cambiarán según la oferta que haga a una nueva contratación o la cantidad de solicitantes que incorpore debido a nuestra metodología exclusiva de precios por hora, que cobra por los recursos utilizados.

Encontrar las contrataciones ideales es lo que buscamos de ti. Nuestros reclutadores no están obligados a recomendarle un candidato sobre otro debido a nuestra estructura de facturación.

Para las empresas que ya cuentan con un equipo de reclutamiento interno, podemos ayudarlo a expandir su alcance y capacidad o ubicar personas para puestos de nicho que su personal actual podría no tener experiencia para cubrir. Colaboramos con nuestros clientes y crecemos hasta convertirnos en un componente integral de su equipo de adquisición de talento.

Para ayudarlo a localizar a las personas que necesita, nuestros reclutadores ofrecen apoyo y dirección administrativos y estratégicos. Colaboramos con el gerente de reclutamiento y cualquier otra parte importante para recopilar datos sobre:

  • Títulos ocupacionales, descripciones de puestos, estructuras de informes y cultura corporativa.
  • Antecedentes del candidato ideal, incluyendo el número de años de experiencia, el nivel de educación y el conjunto de talentos.
  • Compensación de roles, incluida la información del salario base y la elegibilidad para bonos.
  • Las oportunidades de crecimiento, el calibre del personal, los viajes y los clientes prestigiosos son algunas de las cualidades de venta más destacadas del puesto.


La asistencia que ofrecemos a continuación puede consistir en:

  • Ayuda a equilibrar las expectativas con las demandas del puesto y el mercado en su conjunto.
  • Generación de descripciones de puestos y redacción de anuncios de empleo.
  • Creación e implementación de tácticas de búsqueda destinadas a despertar el interés de los prospectos objetivo, tanto pasivos como activos, que pueden incluir:
    • Analizar las técnicas y los resultados de los reclutamientos anteriores.
    • Abastecimiento directo de competidores, organizaciones comerciales, instituciones académicas y bases de datos de suscripción
    • Las redes sociales y las bolsas de trabajo son ejemplos de enfoques e iniciativas digitales.
  • Los factores duros, blandos y culturales se tienen en cuenta al evaluar a los candidatos.
  • Para mantener a los prospectos cálidos e interesados ​​durante todo el proceso de contratación, mantenga una comunicación constante y continua con ellos.
  • Seguimiento y reporte de candidatos.
  • Los perfiles de los candidatos se presentan al cliente para su revisión.
  • Entrevistas planificadas y coordinadas.
  • Dirigir en relación con la elección de candidatos.
  • Realización de verificaciones de antecedentes y pruebas previas al empleo.

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Gestión de Procesos de Reclutamiento

Incluso el departamento de contratación más competente en ocasiones requiere ayuda adicional para gestionar los sistemas de seguimiento de solicitudes, examinar a los candidatos y clasificar los currículos.

Nuestro equipo experto puede ayudarlo con cualquier soporte proactivo o reactivo que necesite. Para ayudarlo a localizar a las mejores personas para su empresa, llevaremos a cabo y administraremos los procesos, procedimientos y tecnología que existen actualmente para el reclutamiento.
Según sus demandas particulares en un momento dado, nuestros servicios son escalables. Movilizamos de manera efectiva a los prospectos a través de su proceso de contratación cubriendo cada fase del ciclo de vida de contratación, que incluye:

  • Gestión de solicitudes.
  • La creación y publicación de descripciones de puestos para garantizar que la marca corporativa y los mensajes sean coherentes.
  • Examinar los grupos de candidatos que ya ha creado utilizando sus páginas de carrera, anuncios y sistemas de seguimiento de candidatos.
  • Administración diaria de su ATS, HRIS u otro software de seguimiento.
  • Contratación proactiva de personas para aumentar la cantidad de candidatos y la exposición de las publicaciones.
  • Gestión de tus redes sociales para la contratación digital.
  • Detección y evaluación de muchas aplicaciones.
  • Examinar a los solicitantes en cuanto a habilidades duras y blandas, adecuación cultural y cumplimiento de los esfuerzos de contratación de diversidad.
  • Programación y organización de entrevistas.
  • Generación de perfiles de candidatos e informes de acuerdo con sus modos preferidos de documentación y presentación.
  • Mantener líneas abiertas de comunicación con los solicitantes durante todo el proceso de contratación ayudará a mantenerlos interesados ​​y entusiastas.
  • Administrar verificaciones de antecedentes, verificar referencias, evaluar las habilidades de los solicitantes antes de contratar.

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Aceptamos

  • help@ability-hr.com
  • Boulevard Santa Elena, Calle Alegria, Edificio Interalia, segundo nivel, antiguo cuscatlan , La libertad,El Salvador.

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