Cuando se registra para ser un AFILIADO o participar en cualquier actividad del Programa de AFILIADOS, acepta estar sujeto a la siguiente Política del Programa de AFILIADOS (la «Política»). Esta Política rige entre usted, como AFILIADO («Usted» o «AFILIADO»), y ABILITY HR. Se puede hacer referencia a cada uno de los AFILIADOS y entrenadores como una «Parte» y juntos como las «Partes».
Puede revisar la versión actual de la Política en cualquier momento en nuestro sitio web. Nos reservamos el derecho de actualizar y cambiar la Política publicando. Si se realiza un cambio significativo, le enviaremos un aviso razonable por correo electrónico. Se le recomienda revisar la Política de vez en cuando para ver si hay actualizaciones o cambios que puedan afectarlo. Cualquier referencia al Política incluye todos y cada uno de los términos y documentos incorporados por referencia.
Al aceptar participar en el Programa de AFILIADOS, acepta todos los términos y condiciones contenidos en este Política y las demás políticas de ABILITY HR, incluidas, entre otras, la Política de Privacidad y los Términos de Servicio (colectivamente, “Políticas de ABILITY HR”). Todas las demás políticas y términos forman parte del acuerdo entre las Partes y se incorporan por referencia.
- Responsabilidades de los AFILIADOS
1.1. Actividades de mercadeo
El AFILIADO asumirá todos los costos y gastos relacionados con el marketing o la promoción del AFILIADO o los productos o servicios del AFILIADO asociados con la participación del AFILIADO en el Programa de AFILIADOS (colectivamente, «Actividades de marketing del AFILIADO”) en cualquier área, ubicación, territorio o jurisdicción, a menos que se determine lo contrario.
En ningún caso, el AFILIADO participará en ninguna Actividad de Mercadeo para AFILIADOS, excepto como se establece expresamente en este Política. Al realizar todas las actividades de marketing del AFILIADO, el AFILIADO cumplirá con todas las leyes, normas, reglamentos y directivas aplicables, incluidos, entre otros, los relacionados con el marketing por correo electrónico y el «spam».
Sin limitar la generalidad de la Sección 1.1.2, el AFILIADO (i) no enviará ningún correo electrónico relacionado a ninguna persona o entidad que no haya solicitado dicha información; (ii) siempre incluya la información de contacto del AFILIADO y la información de «cancelar suscripción» en cualquier correo electrónico relacionado; y (iii) no implica que dichos correos electrónicos se envíen en nombre de ABILITY HR.
Un AFILIADO no (i) participará en ningún fax, transmisión, tele mercadeo o cualquier otro método de mercadeo fuera de línea con respecto a ABILITY HR; (ii) usar malware, spyware o cualquier otro método publicitario o de marketing agresivo en cualquiera de sus transacciones relacionadas con ABILITY HR; (iii) hacer representaciones o declaraciones falsas, engañosas o despectivas con respecto a ABILITY HR; (iv) solicitar a cualquiera de los clientes de ABILITY HR que abandonen ABILITY HR; (v) copiar, parecerse o reflejar la apariencia de los sitios web de ABILITY HR, las Marcas registradas de ABILITY HR (como se define a continuación) o los servicios de ABILITY HR o tergiversar de otra manera la afiliación del AFILIADO con ABILITY HR, o (vi) participar en cualquier otra práctica que pueda afectar negativamente la credibilidad o la reputación de ABILITY HR, que incluye, entre otros, el envío de comunicaciones por correo electrónico o el uso de cualquier sitio web de cualquier manera, o tener cualquier contenido en cualquier sitio web, que (a) utiliza marketing agresivo o de baja calidad, incluidos los servicios de marketing que no están relacionados con ABILITY HR o los servicios del AFILIADO; (b) promueva materiales sexualmente explícitos, violencia, discriminación basada en raza, sexo, religión, nacionalidad, discapacidad, orientación sexual o edad, o cualquier actividad ilegal u objetable; o (c) viola cualquier propiedad intelectual u otros derechos de propiedad de un tercero; o (d) viola los Términos de servicio de ABILITY HR.
Todo lo que el AFILIADO comunique en marketing o publicidad, cualquier servicio u oportunidad de ABILITY HR debe ser verdadero y preciso. Quedan estrictamente prohibidos los reclamos relacionados con cualquier servicio u oportunidad de ABILITY HR que sean falsos o fraudulentos. El AFILIADO no puede afirmar que ningún gobierno, persona o entidad respalda o apoya a ABILITY HR. El AFILIADO no puede utilizar la propiedad intelectual de ninguna otra persona o entidad para publicitar ningún servicio u oportunidad de ABILITY HR.
1.2. Cumplimiento de las leyes
Además de, y sin limitar las disposiciones de este Política, el AFILIADO cumplirá con sus obligaciones en virtud de este Política con los más altos estándares aplicables de la industria y en cumplimiento de todas las leyes, normas y reglamentos aplicables.
1.3 Actividades no autorizadas y prohibidas
El AFILIADO no promocionará ni publicitará los servicios de ABILITY HR en sitios de cupones, ofertas o descuentos u otros sitios incentivados, ni mostrará ningún código de oferta en una página pública o mediante el uso de un «clic para mostrar».
El AFILIADO no utilizará sus enlaces directamente en ninguna publicidad de pago por clic;
El AFILIADO no comprará palabras clave de motor de búsqueda u otras palabras clave de pago por clic (como Google AdWords), marcas comerciales o nombres de dominio que utilicen las Marcas comerciales de ABILITY HR (como se define a continuación) o cualquier variación o error ortográfico de las mismas que pueda ser engañosa o confusamente similar a la Marcas registradas de ABILITY HR.
El AFILIADO no creará ni participará en redes de terceros o redes de sub-AFILIADOS sin el permiso expreso por escrito de ABILITY HR.
El AFILIADO no usará ni alentará ningún medio para entregar tráfico fraudulento, incluido, entre otros, el uso de bots o tráfico de barra de herramientas, relleno de cookies o uso de enlaces falsos o engañosos.
El AFILIADO no utilizará enlaces directos a ninguna página en ningún sitio web de ABILITY HR, sin el permiso previo por escrito de ABILITY HR.
El AFILIADO no enmascarará sus sitios de referencia ni utilizará enlaces de redirección engañosos.
El AFILIADO no menospreciará los productos o servicios de ninguna otra persona o entidad, incluidos, entre otros, los productos o servicios de un competidor de ABILITY HR o cualquier otro cliente o AFILIADO de ABILITY HR, o ABILITY HR mismo.
1.4. Directrices
Estas normas tienen por objeto aumentar la transparencia entre los endosantes y los consumidores. Como miembro del programa de AFILIADOS con ABILITY HR, el AFILIADO recibe una compensación por las referencias realizadas a ABILITY HR. Esto puede establecer una «conexión material» de ABILITY HR con las reglas aplicables, lo que crea una obligación para el AFILIADO de brindar información a los consumidores.
El pleno cumplimiento de estas pautas requiere, entre otras cosas, que (a) el AFILIADO divulgue clara y visiblemente que el AFILIADO está siendo compensado por referir clientes a ABILITY HR; y (b) el AFILIADO no participa en publicidad engañosa o engañosa.
1.5. Otros términos para AFILIADOS
El AFILIADO debe tener una cuenta de cliente de ABILITY HR activa.
Si el AFILIADO es un individuo, Usted debe ser mayor de (i) 18 años; o (ii) al menos la mayoría de edad en la jurisdicción donde reside y desde donde lleva a cabo las actividades del AFILIADO.
Usted confirma que se convierte en AFILIADO con el fin de llevar a cabo una actividad comercial y no para ningún propósito personal, doméstico o familiar.
Para convertirse en AFILIADO, el AFILIADO debe crear una Cuenta de AFILIADO proporcionando toda la información indicada como requerida. ABILITY HR puede rechazar una solicitud de Cuenta de AFILIADO por cualquier motivo, a su exclusivo criterio. El AFILIADO reconoce que ABILITY HR utilizará la dirección de correo electrónico proporcionada por el AFILIADO como método principal de comunicación. El AFILIADO es responsable de mantener segura la contraseña de su cuenta de AFILIADO. ABILITY HR no puede y no será responsable de ninguna pérdida o daño que surja del hecho de que el AFILIADO no mantenga la seguridad de la Cuenta del AFILIADO y la contraseña.
El AFILIADO reconoce y acepta que el AFILIADO será responsable del cumplimiento de todas sus obligaciones en virtud de la Política, independientemente de si sublicencia o subcontrata dichas obligaciones a un tercero, incluidas, entre otras, las filiales o subsidiarias del AFILIADO.
El AFILIADO informará a ABILITY HR de inmediato sobre cualquier información conocida por el AFILIADO que podría conducir razonablemente a un reclamo, demanda o responsabilidad de o en contra de ABILITY HR por parte de un tercero.
El AFILIADO reconoce y acepta que ABILITY HR puede modificar este Política en cualquier momento mediante la publicación de la Política del Programa de AFILIADOS enmendado y actualizado en el sitio web de ABILITY HR, y dichas modificaciones a la Política son efectivas a partir de la fecha de publicación. Si se realiza un cambio significativo, ABILITY HR proporcionará un aviso razonable por correo electrónico. El uso continuo del sitio web constituye la aceptación de la Política del AFILIADO y sus modificaciones publicadas. Si el AFILIADO no está de acuerdo con los cambios a la Política, el AFILIADO debe rescindir la Política descontinuando su participación en el Programa de AFILIADOS de ABILITY HR.
El AFILIADO reconoce y acepta que la participación del AFILIADO en el Programa de AFILIADOS de ABILITY HR, incluida la información transmitida o almacenada por ABILITY HR, se rige por la Política de Privacidad de ABILITY HR.
Si los esfuerzos de reclutamiento del AFILIADO incluyen afirmaciones relacionadas con los ingresos potenciales que puede generar un cliente de ABILITY HR, o si hace referencia a los ingresos que ha obtenido, o si hace referencia a cualquier oportunidad de estilo de vida que tenga gracias a ABILITY HR, se deben cumplir las siguientes pautas : (a) Sus declaraciones deben ser completamente verdaderas y precisas y respaldadas por evidencia; (b) si usa un escenario hipotético, debe etiquetarlo claramente como un escenario hipotético.
- Tarifas de referencia
2.1. Pago de Tasas
Una vez aceptado en el Programa de AFILIADOS, se le asignarán una o más URL de AFILIADOS únicas que utilizará para publicitar los servicios de ABILITY HR. Cuando otra persona (un «Prospecto») hace clic en esa URL, se establecerá una cookie (o una tecnología de seguimiento similar (en adelante, «Cookie»)) en el navegador del Prospecto. Cuando el Prospecto crea una cuenta de ABILITY HR utilizando la URL de su AFILIADO, la Cookie en el navegador del Prospecto, correspondiente a Su URL única, registra una «Venta», y cada una de esas cuentas es una «Cuenta vendida». En el caso de que un Prospecto tenga varias Cookies de AFILIADOS, la Cookie adquirida más recientemente determinará a qué AFILIADO se le acredita una Venta.
Sujeto al cumplimiento de este Política por parte del AFILIADO, tendrá derecho a una tarifa de referencia por cada Cuenta vendida que genere un pago mensual o anual de ABILITY HR. El monto de la tarifa de referencia es un porcentaje de todas las tarifas recibidas por ABILITY HR para una Cuenta vendida (las «Tarifas de referencia») durante el tiempo que la cuenta de ABILITY HR de referencia esté activa. Los pagos de cualquier Tarifa de recomendación se realizarán el día 30 de cada mes posterior a la recepción de dichos pagos por parte de ABILITY HR.
Las tarifas de referencia se pagan solo por transacciones que realmente ocurren entre ABILITY HR y un cliente potencial. Si la transacción no se lleva a cabo realmente, o si ABILITY HR no recibe realmente el pago de una Venta, no se le pagará una Tarifa de Referencia por la transacción. Si una referencia no se vincula o adjunta a su cuenta de AFILIADO dentro de los 30 días posteriores a la suscripción de dicha referencia a ABILITY HR, dicha referencia no se considerará Su Cuenta vendida y Usted no tendrá derecho a ninguna Tarifa de referencia de dicha venta. Para que una cuenta se vincule a su cuenta de AFILIADO, una referencia debe usar su enlace de AFILIADO directamente o comunicarse con help@ability-hr.com dentro de los primeros 30 días para solicitar la vinculación. Si el pago de una Cuenta vendida luego resulta en un reembolso o contracargo, y si se le pagó una Tarifa de referencia por el pago de esa Cuenta vendida, entonces la Tarifa de referencia se deducirá de cualquier Tarifa de referencia futura. Si ABILITY HR determina, a su discreción razonable, que cualquier Venta se realizó de manera fraudulenta o como resultado de cualquier violación de este Política, además de ABILITY HR de conformidad con la Sección 3.1, no se le pagarán Tarifas de recomendación por dicha Venta, o si ABILITY HR descubre dicha violación o fraude después del pago, dichos montos se deducirán de cualquier Tarifa de recomendación futura. Una referencia puede solicitar en cualquier momento que se elimine de su cuenta de AFILIADO y, ante dicha solicitud, ya no tendrá derecho a recibir ninguna tarifa de referencia por dicha referencia.
2.2. Representaciones de AFILIADOS; Impuestos
Por la presente, el AFILIADO declara y garantiza a ABILITY HR que Usted participa en una empresa comercial independiente y que ha cumplido con todos los requisitos comerciales necesarios para operar el negocio del AFILIADO, si corresponde, como licencias, impuestos y otros requisitos de operación comercial.
Usted es responsable de todas y cada una de las obligaciones tributarias, incluidas, entre otras, las obligaciones tributarias que surjan o se relacionen de alguna manera con las Tarifas de recomendación que reciba de ABILITY HR. Cuando ABILITY HR deba retener impuestos, ABILITY HR documentará dicha retención.
2.3. Carga de inventario/Reembolsos
Al AFILIADO no se le pagará ninguna tarifa de referencia por los pagos realizados en su(s) propia(s) cuenta(s) de usuario. El AFILIADO no puede abrir una cuenta ABILITY HR con el nombre de otra persona o entidad, o con un nombre ficticio. El AFILIADO no puede abrir una cuenta ABILITY HR bajo ningún nombre simplemente con el fin de obtener tarifas de referencia o cualquier otra compensación, incluidos, entre otros, incentivos o premios que se pueden ofrecer de vez en cuando. El AFILIADO no puede pagar por la cuenta de otra persona. El AFILIADO no está autorizado a ofrecer reembolsos en efectivo u otros incentivos monetarios a Ventas reales o potenciales. La violación de este párrafo constituirá un incumplimiento material de este Política, y usted acepta pagar a ABILITY HR todas las Tarifas de referencia ganadas como resultado de dicha violación.
- Terminación
3.1. Terminación
A menos que se especifique lo contrario en la Política, cualquier Parte puede terminar el Programa de AFILIADOS en cualquier momento, con o sin causa, con efecto inmediato al notificar a la otra Parte.
El comportamiento fraudulento u otro comportamiento inaceptable por parte del AFILIADO, incluido el incumplimiento de cualquier Política de ABILITY HR, según lo determine ABILITY HR a su exclusivo criterio, puede dar lugar a que ABILITY HR tome una o más de las siguientes acciones: (a) la terminación de Su afiliación con ABILITY HR en su totalidad y terminación de todos los servicios proporcionados a usted; (b) suspensión de algunos o todos sus privilegios bajo el Programa de AFILIADOS; y/o (c) la rescisión de su cuenta de AFILIADO por completo sin previo aviso ni recurso para usted, en cuyo caso perderá todas las tarifas de referencia que se le adeuden, ya sea a partir de la fecha de rescisión o que se acumulen posteriormente.
En cualquier momento en que su cuenta de cliente ABILITY HR sea cancelada o suspendida por cualquiera de las Partes, la participación del AFILIADO en el Programa de AFILIADOS se cancelará automáticamente y el AFILIADO ya no tendrá derecho a más Tarifas de Referencia. Si el AFILIADO activa más tarde una cuenta de cliente ABILITY HR, el AFILIADO tendrá derecho a solicitar la participación en el Programa de AFILIADOS y ganar Tarifas de referencia en cualquier Cuenta vendida nueva. Para fines de claridad, el AFILIADO perderá todas las Tarifas de referencia de sus Cuentas vendidas antes de dicha terminación.
3.2. Resultados de la Terminación
Tras la terminación de este Política: (a) el AFILIADO dejará de mostrar inmediatamente cualquier Material de ABILITY HR (como se define a continuación) o cualquier Marca comercial de ABILITY HR (como se define a continuación) en cualquier sitio web o de otra manera; y (b) todos los derechos otorgados al AFILIADO en virtud de este Política cesarán de inmediato, incluido, entre otros, el derecho del AFILIADO a acceder a la Cuenta de AFILIADO y al Panel de AFILIADOS, o a recibir pagos de Tarifas de referencia en virtud de este Política, a menos que se determine lo contrario por ABILITY HR a su entera discreción.
Esta Sección 3.2 y las siguientes Secciones sobrevivirán a cualquier rescisión o vencimiento de este Política: Sección 4.5 (Derechos de propiedad de ABILITY HR), Sección 5 (Confidencialidad), Sección 6 (Renuncia de garantía), Sección 7 (Limitación de responsabilidad e indemnización), y la Sección 8 (Disposiciones Generales). Además, cualquier disposición de este Política que por su naturaleza esté destinada a sobrevivir, sobrevivirá a la rescisión.
- Derechos de propiedad intelectual
4.1. Materiales
Todos los Materiales de ABILITY HR serán creados y proporcionados exclusivamente por ABILITY HR a menos que ABILITY HR acuerde lo contrario por escrito con anticipación. ABILITY HR proporcionará al AFILIADO, copias o acceso a los Materiales de ABILITY HR. Al usar los Materiales de ABILITY HR, Usted indica que acepta nuestras pautas de uso establecidas en este Política y comprende que una violación de estas pautas o de este Política dará como resultado la terminación de Su licencia o permiso para usar los Materiales de ABILITY HR. Los Materiales de ABILITY HR se proporcionan “tal cual” y sin garantía de ningún tipo.
El AFILIADO puede mostrar Materiales de ABILITY HR en sus sitios web únicamente con el propósito de comercializar y promocionar ABILITY HR y sus servicios durante la vigencia de este Política, o hasta el momento en que ABILITY HR pueda, con un aviso previo razonable, indicarle al AFILIADO que deje de mostrar los Materiales de ABILITY HR. El AFILIADO no puede alterar, modificar, adaptar o traducir los Materiales de ABILITY HR sin el consentimiento previo por escrito de ABILITY HR. Nada de lo contenido en los Materiales de ABILITY HR se considerará de ninguna manera una representación o garantía de ABILITY HR. Los Materiales de ABILITY HR serán en todo momento propiedad única y exclusiva de ABILITY HR y ningún derecho de propiedad se otorgará en ningún momento al AFILIADO, incluso en los casos en que ABILITY HR haya autorizado al AFILIADO a realizar cambios o modificaciones en los Materiales de ABILITY HR.
“Materiales de ABILITY HR” significa cualquier material de marketing o promocional relacionado con ABILITY HR o su plataforma o productos, incluidos, entre otros, contenido protegido por derechos de autor, enlaces de hipertexto, nombres de dominio, íconos, botones, pancartas, archivos gráficos, imágenes y las Marcas comerciales de ABILITY HR .
4.2. Marcas Registradas
Durante la vigencia de este Política, ABILITY HR otorga al AFILIADO una licencia limitada, revocable, no exclusiva, no sublicenciable e intransferible para exhibir las Marcas comerciales de ABILITY HR con el único propósito de comercializar y promocionar ABILITY HR y sus servicios. El AFILIADO reconoce y acepta que: (a) utilizará las Marcas registradas de ABILITY HR solo según lo permitido por este Política; (b) utilizará las Marcas registradas de ABILITY HR de manera legal y en estricto cumplimiento de todos los formatos, pautas, estándares y otros requisitos prescritos por ABILITY HR por escrito de vez en cuando; (c) las Marcas comerciales de ABILITY HR son y seguirán siendo propiedad exclusiva de ABILITY HR; (d) nada en este Política conferirá al AFILIADO ningún derecho de propiedad sobre las Marcas registradas de ABILITY HR y todo uso de las mismas por parte del AFILIADO redundará en beneficio de ABILITY HR; (e) el AFILIADO no solicitará ni impugnará la validez de ninguna Marca comercial de ABILITY HR, ni ahora ni en el futuro ; y (f) el AFILIADO no solicitará ni usará, ni ahora ni en el futuro, ningún término o marca similar a las Marcas registradas de ABILITY HR que pueda causar confusión .
“Marcas comerciales de ABILITY HR” se refiere a las marcas comerciales, logotipos, marcas de servicio y nombres comerciales de ABILITY HR, registrados o no, incluidos, entre otros, la marca denominativa ABILITY HR y el diseño de “ABILITY HR”.
4.3. Pautas de uso de marcas registradas
El AFILIADO solo utilizará y presentará visualmente las Marcas registradas de ABILITY HR de la siguiente manera. El AFILIADO acepta que Su uso de las Marcas comerciales de ABILITY HR en violación de estas pautas resultará en la terminación automática de Su participación en el Programa de AFILIADOS, este Política y la licencia y/o permiso para usar las Marcas comerciales de ABILITY HR.
Su uso no debe inducir a error a los consumidores en cuanto a nuestro patrocinio, afiliación o respaldo a su empresa o sus productos o servicios.
Las marcas registradas de ABILITY HR son de nuestra propiedad exclusiva. Toda la buena voluntad que resulte de Su uso de las Marcas comerciales de ABILITY HR será únicamente para nuestro beneficio. No realizará ninguna acción que esté en desacuerdo con nuestros derechos o propiedad de las Marcas comerciales de ABILITY HR.
Las marcas registradas de ABILITY HR deben usarse de manera respetuosa. Las Marcas comerciales de ABILITY HR no se pueden utilizar de manera que nos dañe a nosotros, a nuestros productos o servicios, o de una manera que, en nuestra opinión, disminuya o dañe nuestra reputación o la buena voluntad en los activos de nuestra marca. No puede asociar las Marcas registradas de ABILITY HR ni ningún otro activo de nuestra marca con actividades ilícitas o ilegales ni utilizarlos de manera engañosa o dañina.
Puede usar la marca ABILITY HR para publicitar ABILITY HR en su publicidad no paga. Cada vez que use la marca ABILITY HR, debe hacerlo de una manera que no confunda a los lectores o les haga pensar que está hablando en nombre de ABILITY HR. ABILITY HR determinará si su uso de ABILITY HR es confuso a su sola y absoluta discreción.
Cada vez que utilice la palabra «ABILITY HR», debe ir seguida inmediatamente por el «Círculo R» «®» que indica que es una marca registrada de ABILITY HR.
Debe mostrar claramente (es decir, no en un enlace o en letra pequeña) el siguiente descargo de responsabilidad en cualquier sitio web, sitio de redes sociales, correo electrónico y/u otra comunicación o medio que elija usar: No soy un empleado o representante de ABILITY HR. Soy un AFILIADO de ABILITY HR independiente y recibo pagos por recomendación de ABILITY HR en este rol. Todas las opiniones expresadas en este documento son mías y no son declaraciones oficiales de ABILITY HR ni de ninguna de las partes afiliadas a ABILITY HR.
4.4. Restricciones en el uso por parte del AFILIADO de las marcas comerciales de ABILITY HR
Sin perjuicio de la Sección 4.1, el AFILIADO no debe:
usar las Marcas comerciales de ABILITY HR o variaciones o errores ortográficos de las mismas en el nombre comercial, el logotipo, la marca, la publicidad, las redes sociales o el nombre de dominio del AFILIADO (incluidos, entre otros, los dominios de nivel superior, los subdominios y las URL de la página), productos o servicios (incluidos, entre otros, en el nombre o diseño de cualquier aplicación o tema), a menos que ABILITY HR otorgue un permiso expreso por escrito antes de cada uso; o compre o registre un motor de búsqueda u otras palabras clave de pago por clic (como Google AdWords), marcas comerciales, direcciones de correo electrónico o nombres de dominio que utilicen las Marcas comerciales de ABILITY HR o cualquier variación o error ortográfico de las mismas que pueda ser similar a las Marcas comerciales de ABILITY HR de manera engañosa o confusa.
4.5. Derechos de propiedad de ABILITY HR
Entre el AFILIADO y ABILITY HR, los Materiales de ABILITY HR, las Marcas registradas de ABILITY HR, toda la información relacionada con los servicios de ABILITY HR y todo el software, la documentación, el hardware, el equipo, los dispositivos, las plantillas, las herramientas, los documentos, los procesos, las metodologías, los conocimientos técnicos, los sitios web, y cualquier propiedad intelectual o de otro tipo adicional utilizada por o en nombre de ABILITY HR o relacionada de otro modo con los servicios de ABILITY HR, el Programa de AFILIADOS, junto con todos los derechos de autor, marcas registradas, patentes, secretos comerciales y cualquier otro derecho de propiedad inherente y adjunto a los mismos ( colectivamente, «Propiedad ABILITY HR» ) será y seguirá siendo propiedad única y exclusiva de ABILITY HR En la medida en que, en su caso, la propiedad de cualquier Propiedad de ABILITY HR no se confiera automáticamente a ABILITY HR en virtud de este Política, o de otro modo, y se confiera al AFILIADO, el AFILIADO transfiere y asigna a ABILITY HR, al momento de la creación de la misma, todos los derechos, títulos e interés que el AFILIADO pueda tener en dicha Propiedad ABILITY HR (y renuncia a todos y cada uno de los derechos morales, según corresponda), incluido el derecho a demandar y recuperar las violaciones pasadas, presentes y futuras de la misma.
- Confidencialidad
5.1 Definición
La «Información confidencial» incluirá, pero no se limitará a, toda la información asociada con el negocio de una Parte y no conocida públicamente, incluida información comercial específica, procesos técnicos y fórmulas, software, listas de clientes, listas de clientes potenciales, nombres, direcciones y otra información sobre clientes y posibles clientes, diseños de productos, ventas, costos (incluidas las tarifas de procesamiento relevantes), listas de precios y otra información financiera no publicada, planes de negocios y datos de marketing, y cualquier otra información confidencial y de propiedad, esté marcada o no como confidencial o de propiedad. Para evitar dudas, entre ABILITY HR y el AFILIADO, cualquier información relacionada con ABILITY HR cliente u otro AFILIADO es la información confidencial de ABILITY HR.
5.2 Pactos
Los AFILIADOS que estén sujetos a obligaciones de confidencialidad para con otra Parte que sean tan estrictas como las contenidas en este Política; o (ii) según lo requiera cualquier ley, reglamento u orden de cualquier tribunal de jurisdicción adecuada sobre las Partes y el tema contenido en este Política, siempre que, si está legalmente permitido, la Parte receptora le dará a la Parte reveladora una notificación por escrito inmediata y hacer esfuerzos comercialmente razonables para garantizar que dicha divulgación reciba un tratamiento confidencial. La Información confidencial no incluirá ninguna información que la Parte receptora pueda probar: (A) ya era de dominio público, o ya era conocida o estaba en posesión de la Parte receptora, en el momento de la divulgación de dicha información; (B) sea desarrollado de forma independiente por la Parte receptora sin uso o referencia a la Información Confidencial de la(s) otra(s) Parte(s) y sin violar ninguna de las disposiciones de este Política; o (C) es posteriormente obtenida correctamente por la Parte receptora de una fuente distinta a la Parte reveladora sin violar ninguna disposición de este Política.
- Descargo de responsabilidad de la garantía
El Programa de AFILIADOS de ABILITY HR, los servicios de ABILITY HR, las Marcas registradas de ABILITY HR y los Materiales de ABILITY HR se proporcionan «tal cual». ABILITY HR no ofrece garantías en virtud de este Política, y ABILITY HR renuncia expresamente a todas las garantías, expresas o implícitas, incluidas, entre otras, las garantías de comerciabilidad, no infracción o idoneidad para un propósito particular. Sin perjuicio de lo anterior, ABILITY HR renuncia además a todas las representaciones y garantías, expresas o implícitas, de que los servicios de ABILITY HR, las Marcas registradas de ABILITY HR o los servicios de ABILITY HR. Los materiales satisfacen todos los requisitos del AFILIADO y serán ininterrumpidos, sin errores o sin componentes dañinos.
- Limitación de Responsabilidad e Indemnización
7.1. Limitación de responsabilidad
ABILITY HR no tendrá ninguna responsabilidad con respecto al Programa de AFILIADOS de ABILITY HR, los servicios de ABILITY HR, las Marcas registradas de ABILITY HR, los Materiales de ABILITY HR o las obligaciones de ABILITY HR en virtud de este Política o de otro modo por cualquier daño directo, indirecto, incidental, especial, consecuente o ejemplar, incluidos pero no limitado a, daños por pérdidas de ganancias, fondo de comercio, uso, datos u otras pérdidas intangibles que resulten de alguna manera de los servicios de ABILITY HR, las Marcas comerciales de ABILITY HR, los Materiales de ABILITY HR o la participación o incapacidad del AFILIADO para participar en el Programa de AFILIADOS de ABILITY HR, incluso si ABILITY HR ha sido advertido de la posibilidad de tales daños. En cualquier caso, la responsabilidad de ABILITY HR hacia el AFILIADO en virtud de este Política por cualquier motivo se limitará a las Tarifas de referencia pagadas al AFILIADO por ABILITY HR durante el período de cinco (5) meses inmediatamente anterior al evento que dio lugar a la reclamación por daños y perjuicios. Esta limitación se aplica a todas las causas de acción en conjunto, incluidas, entre otras, incumplimiento de contrato, incumplimiento de garantía, negligencia, responsabilidad estricta, tergiversaciones y otros agravios. Las limitaciones anteriores se aplicarán en la mayor medida permitida por la ley aplicable.
7.2. Indemnización
El AFILIADO acepta indemnizar, defender y eximir de responsabilidad a ABILITY HR y a los directores, gerentes, funcionarios, empleados, subcontratistas y agentes del mismo (cada uno, una «Parte indemnizada» y, colectivamente, las «Partes indemnizadas» ), con respecto a cualquier reclamo, demanda , causa de acción, deuda o responsabilidad, incluidos los honorarios razonables de los abogados (colectivamente, «reclamaciones» ), en la medida en que dicha reclamación se base o surja de: (a) el incumplimiento por parte del AFILIADO de cualquier declaración, garantía, obligación o convenio bajo este Política; (b) negligencia grave o dolo del AFILIADO; (c) cualquier garantía, condición, representación, indemnización o garantía relacionada con ABILITY HR otorgado por el AFILIADO a cualquier tercero; (d) el incumplimiento por parte del AFILIADO de cualquier término de este Política o de las Políticas de ABILITY HR (incluido cualquier documento que incorpore por referencia); (e) cualquier reclamo de un tercero de que los productos o servicios del AFILIADO infringen la propiedad intelectual u otros derechos de un tercero; (f) Impuestos de los AFILIADOS, incluidas las auditorías o sanciones relacionadas con los mismos; y (g) el desempeño, incumplimiento o desempeño inadecuado de los productos o servicios del AFILIADO.
7.3. Aviso de Indemnización
Al reclamar cualquier indemnización en virtud de este Política, la Parte indemnizada proporcionará de inmediato al AFILIADO una notificación por escrito de cualquier reclamo que la Parte indemnizada crea que se encuentra dentro del alcance de las indemnizaciones previstas en este Política. La Parte indemnizada puede, a su cargo, ayudar en la defensa si así lo desea, siempre que el AFILIADO controle dicha defensa y todas las negociaciones relativas a la resolución de cualquier reclamación y además siempre que al resolver cualquier reclamación el AFILIADO no haga cualquier admisión en nombre de la Parte indemnizada o acepta cualquier término o condición que resulte razonablemente en cualquier admisión por parte de la Parte indemnizada o en la imposición de cualquier responsabilidad sobre la misma sin la aprobación previa por escrito de la Parte indemnizada.
- Disposiciones generales
8.1. Fuerza mayor
ABILITY HR no será responsable de ningún retraso o incumplimiento de ninguna obligación en virtud de este Política cuando el retraso o el incumplimiento resulten de cualquier causa fuera de nuestro control razonable, incluidos casos fortuitos, disputas laborales u otros disturbios industriales, cortes eléctricos o de energía, servicios públicos u otros fallas en las telecomunicaciones, terremoto, tormentas u otros elementos de la naturaleza, pandemias, bloqueos, embargos, motines, actos u órdenes de gobierno, actos de terrorismo o guerra.
8.2. Contratistas independientes
Las Partes de este Política son contratistas independientes. Ninguna de las Partes es un agente, representante o entidad relacionada de la otra Parte. Ni ABILITY HR ni el AFILIADO tendrán ningún derecho, poder o autoridad para celebrar ningún acuerdo para, o en nombre de, ni incurrir en ninguna obligación o responsabilidad, o vincular de otro modo, a la otra Parte. Este Política no se interpretará ni interpretará para crear una asociación, agencia, empresa conjunta o sociedad entre las Partes ni para imponer ninguna responsabilidad atribuible a dicha relación sobre cualquiera de las Partes.
8.3. No exclusividad
Nada en este Política tiene la intención de crear, ni se interpretará como que crea, ningún Política exclusivo entre las Partes de este Política. Este Política no restringirá que ninguna de las Partes celebre Políticas similares con otros, siempre que no incumpla sus obligaciones en virtud de este Política al hacerlo, incluidas, entre otras, las obligaciones de confidencialidad.
8.4. Notificaciones
Cualquier notificación, aprobación, solicitud, autorización, dirección u otra comunicación en virtud de este Política se entregará por escrito y se considerará entregada y entregada a todos los efectos (a) en la fecha de entrega si se entrega personalmente o por correo electrónico a la dirección del AFILIADO, la dirección de correo electrónico que figura en la cuenta de AFILIADO y help@ability-hr.com; (b) dos (2) días hábiles después del depósito con un servicio comercial de mensajería al día siguiente internacionalmente reconocido, con verificación escrita de recibo; o (c) cinco (5) días hábiles después del depósito por correo certificado o registrado, con acuse de recibo, franqueo y cargos prepagos.
8.5. No renuncia
El hecho de que cualquiera de las Partes no insista o exija el cumplimiento estricto por parte de otra Parte de cualquier disposición de este Política o no ejerza ningún derecho en virtud de este Política no se interpretará como una renuncia o abandono en ninguna medida del derecho de dicha Parte a hacer valer o confiar en cualquier disposición o derecho en ese o cualquier otro caso; más bien, lo mismo será y permanecerá en pleno vigor y efecto. Cada renuncia se establecerá en un instrumento escrito firmado por la Parte que renuncia.
8.6. Política completa
Este Política, incluidas todas las Políticas de ABILITY HR enumeradas en la página web de ABILITY HR, cualquier formulario de solicitud completado y todas las pautas y otros documentos vinculados o incorporados o referenciados en este Política, establece la Política completo y reemplaza todos y cada uno de los Políticas anteriores, escritos u orales, de las Partes con respecto al objeto del presente (lo que incluye, entre otros, cualquier versión anterior de este Política). Ni ABILITY HR ni el AFILIADO estará obligado por, y cada Parte se opone específicamente a, cualquier término, condición u otra disposición que sea diferente o adicional a las disposiciones de este Política (ya sea que altere o no sustancialmente este Política) y que se ofrece por otra Parte en cualquier correspondencia u otro documento, a menos que la Parte que se verá obligada a ello acuerde específicamente tal disposición por escrito.
8.7. Asignación
Todos los términos y disposiciones de este Política serán vinculantes y redundarán en beneficio de las Partes de este Política y de sus respectivos herederos, sucesores, cesionarios autorizados y representantes legales. ABILITY HR podrá ceder este Política sin previo aviso ni consentimiento del AFILIADO. El AFILIADO no tendrá derecho a ceder o transferir este Política, o cualquiera de sus derechos u obligaciones en virtud de este Política, a ningún tercero sin el consentimiento previo por escrito de ABILITY HR, que se otorgará o negará a exclusivo criterio de ABILITY HR.
8.8. Leyes aplicables
Este Política se regirá e interpretará de Política con las leyes aplicables en la jurisdicción donde se lleva a cabo el Programa de AFILIADOS, sin tener en cuenta los principios de conflictos de leyes.
Las partes se someten de manera irrevocable e incondicional a la jurisdicción exclusiva de los tribunales y los tribunales de apelación que tengan jurisdicción sobre las apelaciones de dichos tribunales con respecto a cualquier disputa o reclamo que surja de este Política o esté relacionado con esta.
8.9. Materiales de la competencia o similares
ABILITY HR no está impedido de discutir, revisar, desarrollar por sí mismo, haber desarrollado, adquirir, otorgar licencias o desarrollar para o por terceros, así como comercializar y distribuir materiales, productos o servicios que sean competitivos con los productos o servicios del AFILIADO, siempre que ABILITY HR no utiliza la información confidencial del AFILIADO al hacerlo.
8.10. Modificaciones a este Política
ABILITY HR puede modificar este Política (incluidas las Políticas de ABILITY HR) en cualquier momento publicando una versión revisada en el sitio web de ABILITY HR o notificando al AFILIADO de Política con la Sección 8.4. Al continuar participando en el Programa de AFILIADOS después de la fecha de entrada en vigor de cualquier modificación a este Política, el AFILIADO acepta estar sujeto a los términos modificados. Es su responsabilidad consultar periódicamente el sitio web de ABILITY HR para conocer las modificaciones de este Política. La última vez que modificamos este Política fue en la fecha que figura al final de este Política.
8.11. Idioma
Todas las comunicaciones y avisos realizados o entregados de conformidad con este Política deben estar en idioma español. Si proporcionamos una traducción de la versión en inglés de este Política, la versión en español de la Política prevalecerá en caso de conflicto.
8.12. Recursos no exclusivos
En caso de incumplimiento o amenaza de incumplimiento por parte del AFILIADO de cualquier disposición de este Política, además de todos los demás derechos y recursos disponibles para ABILITY HR en virtud de este Política y de la ley aplicable, ABILITY HR tendrá derecho a (a) prohibir de inmediato todos esos actividad, sin necesidad de demostrar daños ni prestar fianza u otra garantía; (b) rescindir inmediatamente este Política y el acceso del AFILIADO al Programa de AFILIADOS; (c) recibir un reembolso inmediato de todos los montos pagados al AFILIADO en virtud de este Política, y (d) ser indemnizado por cualquier pérdida, daño o responsabilidad en que incurra ABILITY HR en relación con dicha violación, de conformidad con las disposiciones de la Sección 7.
8.13. Divisibilidad
Si alguna disposición de este Política, por algún motivo, se considera inválida, ilegal o inaplicable en cualquier aspecto, dicha invalidez, ilegalidad o inaplicabilidad no afectará ninguna otra disposición de la Política, y la Política se interpretará como si tal disposición inválida, ilegal o inaplicable nunca había sido incluida en la Política.
